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关于年度考核,你需要知道的

年度考核十问十答

编辑:人事处 时间:2019-12-17 16:19 浏览次数:0

 一年一度的年度考核工作又启动了!也许你工龄很长,参加了若干次的年度考核,也许你是新入职员工,第一次参加年度考核,关于年度考核工作,总有一些你应知欲知而未知,或者知其然却不知其所以然的内容。现总结关于年度考核工作的十问十答,仅供学习参考,以期此项工作更加圆满。

 

一、年度考核涉及哪些人员?

年度考核范围和对象为全院在职工作人员,包括劳务派遣人员和当年办理退休人员。

 

二、年度考核登记表是手写还是打印?

个人信息和本人总结部分用电脑填写后,以翻转模式正反打印在一张A4纸上,并在“本人总结”栏底部和“本人意见”栏两处手写签名翻转模式指的是以纸张的长边为轴,打印出来像翻阅书籍而非上翻病历的模式,因为最后存入档案时需要在登记表的左侧打孔。

 

三、年度考核结果分为几个等次?

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

 

四、年度考核评优的比例是多少?

被确定为优秀等次的人数,一般掌握在参加考核总人数的11%以内,为了尽量保证各种编制身份人员之间优秀比例相对平衡,各考核片区应按照南医大二附院在编人员、南京市三院在编人员、编外聘用制人员、劳务派遣人员分别核定,澳门网上正规赌场网址大学编制人员不参加院内评优。

 

五、中层干部和护士长如何评优?

中层干部(不含享受待遇人员)、护士长需于2019年12月20日前将《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》电子版发送至医院人事处邮箱(efyrsk@126.com),由人事处统一在医院内网公布,纸质版按照正常流程提交至各考核小组。医院将于12月下旬集中组织对中层干部及护士长的测评考核,评优比例同样为11%。

 

六、哪些人员不得定为优秀等次?

(1)有严重医疗纠纷,造成不良影响;

(2)有差错、事故;

(3)有旷工行为;

(4)考核当年有病、事假;

(5)在规定范围内不能胜任晚、夜班工作;

(6)专业技术人员“三基”考试成绩不达标;

(7)中层干部、护士长未按要求交电子版考核表,影响医院公示或未参加公示。

 

七、填写年度考核登记表有哪些注意事项?

(1)工作单位需填写全称,南医大二附院在编人员和编外聘用制人员填写“澳门网上正规赌场网址大学第二附属医院”,三院编制人员填写“南京市第三医院”,劳务派遣人员填写“派遣”。

(2)岗位类别:填专业技术、管理、工勤。

(3)岗位等级:按照第二次岗位分级聘任的岗位等级填写,此栏不知道可以空着不填。

(4)岗位名称:专业技术岗位的按照职称填写,管理岗位的按照职务填写,工勤岗位的按照工勤岗位等级填写。

(5)“本人总结”栏底部空白处需本人签名。

(6)“主管领导评鉴意见”栏:一般人员由科室负责人签署评鉴意见并签名,护士长由护理部主任签署意见并签名,临床医技科室主任由医务处主任签署意见并签名,行政职能科室主任由分管院领导签署意见并签名。

(7)“考核委员会(小组)审核意见”栏:一般人员由总支书记签署考核意见并签名;中层干部及护士长由总支书记签名,但不签考核意见。

(8)“单位负责人意见”栏:由人事处根据最终考核结果盖章。

(9)“本人意见”栏:由本人签名。

 

八、哪些人员填写年度考核登记表,但不定等次:

1.非单位公派外出学习累计超过半年。

2.当年因病(工伤除外)、事假累计超过半年。

3.单位新进工作人员首次就业,处于试用期内。

 

九、违反国家法律法规、党纪政纪及医院职业道德建设有关规定的人员,考评结果怎么评定?

此类人员的考核结果应为基本合格及以下。

 

十、年度考核登记表最终存放在何处?

在完成所有评鉴、签字和盖章后,由人事处将年度考核登记表存入每位职工的个人档案。所以,请所有职工务必按时间和规范要求填写,按照规定路径参与考核。


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